A importância de um plano de saúde corporativo

Texto enviado por Agência Gesto

Um plano de saúde corporativo é mais importante do que pensamos. Primeiro, em uma entrevista de emprego, um candidato pode inclinar-se ao lado positivo da vaga por esse motivo. E mais, é um cuidado da empresa com os seus colaboradores, uma forma de manter a empatia para com eles.

No entanto, isso não é uma lei, ou seja, não é obrigatório que as empresas forneçam esse serviço para os trabalhadores. Porém, como dito, pode ser um diferencial na busca pelos melhores talentos.

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A escolha de um plano empresarial pode ser um tanto quanto dificultosa, afinal, esse é um campo vasto e com inúmeras possibilidades. Sendo assim, separamos alguns dos principais pontos a serem observados na hora de escolher um plano de saúde corporativo.

Boa leitura!

Por que investir em um Plano de Saúde Corporativo?

Antes de mais nada, é importante apresentarmos alguns dados. Em setembro de 2020, a Agência Nacional de Saúde Complementar divulgou dados que informam que cerca de 47 milhões de brasileiros possuem um plano de saúde, algo na casa de 22% da população do país.

O número percentual pode até ser baixo, entretanto, mostra uma realidade de que a saúde pública brasileira anda em queda. Afinal, investir em um plano de saúde, em alguns momentos, pode parecer caro, porém, a longo prazo pode se tornar um trunfo.

Quando falamos de empresas, a escolha não foge muito deste argumento. Investir em um plano de saúde corporativo pode ser um diferencial.

Nesse sentido, quando se faz necessário efetuar uma contratação de um novo funcionário, ele avaliará quais são os seus diferenciais. E, certamente, ter um plano de saúde com estará nessa avaliação.

Ainda assim, é uma forma de valorizar os profissionais que já fazem parte do quadro empregatício. Visto que, quando este precisar de algum cuidado a mais, seja uma consulta ou eventual internação, ele terá a segurança de um plano.

São pontos importantes que destacam uma corporação, e, ainda, uma forma de mostrar empatia com aqueles que prestam algum serviço para você.

Vantagens de um plano de saúde corporativo

Já falamos sobre a importância, entretanto, destacar as vantagens destes planos também é um ponto importante.

O objetivo de uma empresa é gerar lucro e se firmar como uma referência em seu respectivo mercado. Para isso, é muito importante que os trabalhadores estejam alinhados com ela.

Sendo assim, uma das primeiras vantagens que podemos afirmar é o aumento da produtividade. O colaborador tem a ciência de que é bem visto pela empresa quando ela fornece um plano de saúde e, consequentemente, ele fará de tudo para retribuir esse carinho.

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Ainda, ele terá a segurança de que em um eventual problema de saúde, estará em boas mãos, com médicos qualificados. E, poderá realizar exames e até mesmo cirurgias se necessário.

Outra vantagem é a diminuição de faltas por motivos de saúde. Com um plano, o colaborador tem como manter suas consultas periódicas em dia, evitando qualquer doença de surpresa que tenha que o afastar de suas atividades.

Conheça alguns planos de saúde

Os planos de saúde para as empresas não mudam muito em comparação às pessoas físicas. Claro, os valores podem ser mais fáceis de serem negociados em virtude do número de colaboradores que terão acesso a eles.

Mesmo assim, é importante entender e conhecer alguns dos planos que existem, até mesmo para saber as diferenças entre eles e também como cobrar a empresa concedente.

Ainda ressaltamos que os planos e nomes para eles podem variar conforme a empresa consultada. Os que vamos apresentar são “padrões”.

Plano de Referência e Ambulatorial

O plano referencial é o mais completo nas carteiras das empresas que os fornecem. Eles têm a maior cobertura possível. Indo desde consultas e exames laboratoriais, até cirurgias, internações hospitalares e atendimentos de emergência.

Outro diferencial é o atendimento obstétrico, o que passa uma segurança para as colaboradoras no momento de gravidez.

Ainda assim, existe o plano ambulatorial, que é uma versão reduzida dos planos de referência. A principal diferença é que este cobre internações apenas até 12 horas após a entrada, e também tem um menor número de tratamentos.

Plano Hospitalar e Hospitalar Obstétrico

O plano hospitalar, como seu próprio nome já diz, tem foco em atendimentos voltados ao Hospital. Sendo assim, sua cobertura varia desde cirurgias e internações, até mesmo exames necessários.

Neste sentido, existe o plano hospitalar obstétrico, que é importante para as colaboradoras grávidas. Ele inclui pré-natal, parto e pós-parto.

Plano odontológico

Por fim, mas não menos importante, existem os planos odontológicos. Esses, na maioria dos casos, são feitos de formas separadas dos outros, ou seja, é um plano a mais.

Eles têm funcionalidade para cuidar da saúde bucal dos colaboradores. Um plano que cresce cada vez mais.

Pontos a serem observados

Dessa forma, antes de assinar um plano de saúde corporativo, é necessário atentar para alguns pontos da proposta.

Primeiro, qual a abrangência desse plano. Afinal, em seu tempo fora da empresa, o colaborador pode viajar ou estar fora da cidade, por isso, se faz necessário uma boa abrangência.

Ainda, é importante saber se o funcionário é casado e tem filhos, caso sim, analisar se o mesmo plano cobre os seus dependentes. Não é uma obrigatoriedade, entretanto, pode ser mais um ponto positivo.

Todavia, é bom ter um levantamento dos colaboradores que possuem alguma doença como diabetes e hipertensão. Ou ainda que necessitem de acompanhamento seguido com algum médico. Isso se torna importante no quesito de mostrar a importância que esse funcionário tem para a empresa.

Por último, saber como funciona a rede de referência. Quais são os hospitais e clínicas que possuem parceria com esse plano para poder explicar aos colaboradores onde eles podem procurar ajuda.

Conclusão

Escolher um plano de saúde colaborativo é uma tarefa um tanto quanto delicada. Saber quais os pontos positivos e negativos de cada proposta, avaliar os valores e tudo o que ele engloba se torna muito importante antes de assinar.

Ainda assim, é algo que diferencia a empresa dos concorrentes.

Lembra daquele ditado: “trabalhador feliz rende mais”? Essa é uma máxima do ramo empresarial. E nada melhor para deixar alguém feliz do que ter empatia com ela.Mostrar que valoriza o seu trabalho e quer ver aquela pessoa bem e saudável. 

Desse modo, escolher um bom plano é o ideal para manter um bom relacionamento com os colaboradores e, também, seguir no rumo certo empresarial.

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