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SD203 – Cultura da Transformação Digital em grandes empresas. Neste episódio, Dr. Lorenzo recebe a VP de Estratégia Global e de Portfólio para a área de Transformação Digital e TI na Bayer, Niyantri Ramakrishnan, que fala um pouco sobre sua experiência de vida, trajetória profissional, experiência do cliente, transformação digital, valores como diversidade e inclusão. A Bayer é uma empresa quimíca e farmacêutica alemã com mais de 150 anos de fundação, especializada em Ciência da Vida, com foco em excelência e inovação.

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Neste episódio, o que você vai encontrar:

O Background da Niyantri

Sua trajetória não é tradicional e nos inspira a sair do lugar comum. Ela ganhou uma bolsa de estudos e, aos 15 anos, saiu da Índia sozinha e foi para os EUA onde aprendeu a importância da inclusão e da diversidade. Formada em Economia, assistiu também, por puro interesse, às aulas de Biomedicina. Trabalhou com consultoria no setor financeiro e hoteleiro  antes de entrar para a indústria farmacêutica. Ela já atuou na AstraZeneca em Portugual, teve uma passagem pela Novartis e hoje atua na Bayer.

Valor acima de volume

Vice-Presidente de Estratégia Global e de Portfólio para a área de Transformação Digital e TI, ela enumera o que considera os 3 fatores necessários para contruibuir mais para todos os envolvidos na cadeia de saúde e para a jornada do paciente:

•  garantir o aprendizado e a manutenção da mentalidade de constante aprendizado;
•  foco nas pessoas: humanizar as experiências para todos os envolvidos;
•  aplicações de tecnologias para simplificar o processo, trazer relevância à base de informação e responder a perguntas.

Para ter foco, intenção e organização

Para trazer transformação para a cultura de uma empresa e a forma como ela opera: metodologias ágeis, OKRs e squads.

“Trazer essa cultura não por palavras e não por documentos de Power Point e tudo mais. Eu acho que já passou essa fase. Ninguém está acreditando mais nisso. A gente precisa trazer isso na veia do trabalho e a gente procura fazer isso dessa forma: através do trabalho em vez de além do trabalho.”

Habilidades do time

• Mindset: vontade, intenção, atitude;
• Dinamismo: diversidade de skills.

Novos caminhos

Para o médico que está iniciando carreira: pensar nos espaços que pode ocupar, quais são seus interesses, questionar o que está difícil e que soluções pode propor .

Habilidades do médico

• Olhar além da ciência e pensar “digitalmente” para poder ajudar outros, educar e buscar as formas de simplificar a vida;
• Atitude, vontade transformar e trazer novas soluções.

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Episódios Anteriores – Acesse!

• SD202 – Dr. Antônio Buzaid e a Quality 24
• SD201 – Caneta para Diagnóstico de Câncer
• SD200 – A Universidade de 5 Prêmios Nobel

Músicas: Declan DP – Island | Declan DP – Echo

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